Gusti Leder kjemper aktivt mot barnearbeid
India er et av de mange landene i verden hvor det er ekstremt vanskelig å bekjempe barnearbeid.
Barnearbeid er alt arbeid som utføres av et barn som enten er yngre enn 15 år eller som ennå ikke har nådd den lokale minstealderen for arbeid eller skoleplikt.
I India jobber mange barn under 15 år for å tjene ekstra inntekt til å støtte familien sin.
Vi tar temaet barnearbeid på alvor og tolererer det heller ikke hos våre produsenter.
Hva er våre første skritt mot barnearbeid?
Vi er underlagt den internasjonalt anerkjente SA8000 -standarden, som tar sikte på å forbedre arbeidsforholdene over hele verden. Denne standarden er basert på konvensjoner fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) og FN (FN).
Ingen barn under 15 år er ansatt i våre garverier. Vi har iverksatt tiltak for aktivt å bekjempe barnearbeid i våre produksjonsanlegg.
Hver av produsentene våre må signere en avtale som sier at ingen barn er ansatt i selskapet sitt. Denne avtalen gjelder alle faser av produksjonsprosessen. Hvis vi finner ut at avtalen har blitt krenket på noen måte, vil vi avslutte et ytterligere samarbeid med disse produsentene i en periode på minst to måneder fra kunnskapstidspunktet og fakturerer deg for € 3000.
I henhold til indisk lov kan barn mellom 14 og 15 år bli ansatt - men bare på veldig spesifikke forhold.
Hvis en av produsentene våre ønsker å ansette et barn mellom 14 og 15 år, må han sende ID -kortet til dette barnet til den indiske regjeringen uten å bli spurt. I tillegg må han betale en skatt på € 400 per barn og år. Denne avgiften fungerer til € 800 per år per år hvis produsenten ikke klarer å presentere regjeringens personlige detaljer og/eller/eller han betaler ikke levering av € 400 per år per år.
Hvis vi finner ut at et barn under 14 år har vært ansatt av en av produsentene våre, vil Gusti belaste den respektive produsenten en bot på € 3000 og opprinnelig stopper produksjonen i 2 måneder. Hvis produsenten etter denne perioden bestemmer at et annet barn under 14 år vil bli ansatt, blir ankeene til brudd på loven offentliggjort på stedet, og vi avslutter kontrakten vår med denne produsenten for en ubestemt varighet.
Det er strengt forbudt for produsentene våre å suspendere barn eller unge arbeidstakers situasjoner som utgjør en risiko for deres fysiske eller mentale helse og utvikling. Dette gjelder både i og utenfor arbeidsplassen.
Hvordan kan vi sjekke om avtalen vår er overholdt med produsentene våre?
Vi har ulike tiltak på plass for å verifisere helsen og sikkerheten til våre ansattes arbeidsplasser og for å sikre at barnearbeidsavtalen respekteres.
Vi har syv ansatte på stedet som gjør uanmeldte besøk hos produsentene våre minst en gang i måneden. Dette hjelper oss til å oppleve arbeidsforholdene som produsentene våre skaper så realistisk som mulig. Vår erfaring er at kontrakter og avtaler alene noen ganger ikke er nok til å oppfylle våre standarder. Siden temaet barnearbeid ligger våre hjerter veldig nært, er den ekstra innsatsen som de personlige besøkene innebærer verdt det. Dette er den eneste måten vi kan oppfylle våre høye etiske standarder for oss selv.
For fremtiden planlegger vi å inspisere alle områder av produksjonsanleggene under våre besøk, da dette dessverre ennå ikke er mulig uten restriksjoner. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre oss for å kunne tilby våre ansatte et trygt arbeidsmiljø.
-
Hva gjør vi for sikkerheten og helsen til våre ansatte i garveriene?
Verneklær er et must.
Hver av våre ansatte som kommer i kontakt med vått skinn som en del av sine oppgaver, må ha på seg verneklær, det vil si vernestøvler og vernehansker.
Denne kravstillingen er av høyeste prioritet for oss, da vi ønsker å unngå helseproblemer for våre ansatte på grunn av overdreven kontakt med vann og kjemikalier. Det er ikke gunstig for hudhelsen å være konstant utsatt for vått skinn uten beskyttelse.
For å hjelpe våre produsenter med å oppfylle våre krav, dekker Gusti 50 % av kostnadene for alt verneutstyr. Dermed bidrar vi til at våre ansatte får høyverdig og sikker beskyttelse.
For å sikre at våre sikkerhetsstandarder ikke blir glemt, sender vi våre produsenter regelmessige påminnelser gjennom våre offisielle kommunikasjonskanaler. Selv om vi stoler på at våre produsenter tenker på dem selvstendig og overholder standardene, er det alltid bedre å være føre var enn etter snar.
Våre ansatte er viktige for oss, derfor ønsker vi å beskytte deres helse.
-
Hvordan sjekker vi om våre sikkerhetsstandarder blir overholdt?
For å sikre at alle ansatte er beskyttet på jobben, gjennomfører vårt kvalitetskontrollteam (QC) flere uanmeldte besøk hver måned. Under disse besøkene blir arbeidsplasser og andre inntrykk av arbeidsmiljøet dokumentert med video og bilder. Slik kan vi holde den aktuelle produsenten ansvarlig hvis de ikke har beskyttet sine ansatte tilstrekkelig.
I tillegg sørger QC for at gamle sikkerhetshansker regelmessig blir erstattet med nye. Etter et definert antall besøk blir det stukket et lite hull i brukte hansker. Dette hullet er selvfølgelig plassert slik at det ikke påvirker hanskenes beskyttende funksjon. Når gamle hansker har fått to hull, blir de erstattet med nye.
Denne prosedyren sikrer at ansatte i garveriene alltid har funksjonell beskyttelsesbekledning.
Dermed håper vi å kunne skape sikre arbeidsforhold. Dessverre kan vi ikke være til stede hele tiden for å sjekke situasjonen på hvert produksjonssted. Derfor stoler vi på at våre produsenter alltid handler ansvarlig og i alle ansattes beste interesse.
-
Hva skjer hvis ansatte ikke bruker beskyttelsesutstyr?
Hvis vi under et besøk oppdager at noen jobber med vått skinn uten å bruke beskyttelsesutstyr, ilegger vi bøter.
Ved første brudd på våre krav til beskyttelsesutstyr for ansatte, må produsenten betale en bot på 25 € per person uten beskyttelsesutstyr. Ved et andre brudd øker boten til 50 € per person, ved tredje til 75 € per person osv. Det høres kanskje ikke ut som mye penger, men det kan raskt bli betydelige summer.
Hvis slike brudd skjer oftere, øker vi i tillegg antallet uanmeldte besøk.
