Gusti Lær kjemper aktivt mot barnearbeid
India er et av de mange landene i verden hvor det er svært vanskelig å bekjempe barnearbeid.
Barnearbeid er alt arbeid som utføres av et barn som enten er yngre enn 15 år eller som ikke har nådd den lokale minimumsalderen for arbeid eller skoleplikt.
I India går mange barn under 15 år ut i arbeid for å tjene ekstra penger til å forsørge familien sin.
Vi tar problemet med barnearbeid på alvor og tolererer det ikke hos våre produsenter heller.
Hva er våre første tiltak mot barnearbeid?
Vi følger den internasjonalt anerkjente SA8000-standarden, som har som mål å forbedre arbeidsforholdene over hele verden. Denne standarden er basert på konvensjoner fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) og De forente nasjoner (FN).
I våre garverier er det ingen barn under 15 år som er ansatt. Vi har iverksatt tiltak for aktivt å bekjempe barnearbeid i våre produksjonsanlegg.
Hver av våre produsenter må undertegne en avtale som fastslår at det ikke skal være barn ansatt i deres virksomhet. Denne avtalen gjelder for alle faser av produksjonsprosessen. Dersom vi konstaterer at avtalen på noen måte er brutt, vil vi fra det tidspunktet vi blir kjent med dette avslutte alt videre samarbeid med disse produsentene i en periode på minst to måneder, og pålegge dem en bot på 3000 €.
I henhold til indisk lovgivning er det tillatt å ansette barn mellom 14 og 15 år – men kun under helt bestemte forutsetninger.
Dersom en av våre produsenter ønsker å ansette et barn mellom 14 og 15 år, må vedkommende uten å bli bedt om det sende barnets identitetskort til de indiske myndighetene. I tillegg må han betale en avgift på 400 € per barn per år. Denne avgiften dobles til 800 € per barn per år dersom produsenten unnlater å fremlegge barnets personopplysninger for myndighetene og/eller ikke betaler avgiften på 400 € per barn per år.
Dersom vi konstaterer at et barn under 14 år har vært ansatt hos en av våre produsenter, vil Gusti pålegge den aktuelle produsenten en bot på 3000 € og innstille produksjonen hos vedkommende i en periode på 2 måneder. Dersom det etter denne perioden konstateres at produsenten på nytt har ansatt et barn under 14 år, vil detaljene om lovbruddet bli offentliggjort på stedet, og vi vil si opp kontrakten med denne produsenten på ubestemt tid.
Våre produsenter har strengt forbud mot å utsette barn eller unge arbeidstakere for situasjoner som utgjør en risiko for deres fysiske eller psykiske helse og utvikling. Dette gjelder både på og utenfor arbeidsplassen.
Hvordan kan vi kontrollere om avtalen vår med produsentene blir overholdt?
Vi har iverksatt ulike tiltak for å kontrollere helse- og sikkerhetsforholdene på arbeidsplassene til våre ansatte og sikre at avtalen om barnearbeid overholdes.
Vi har syv medarbeidere på stedet som minst én gang i måneden gjennomfører uanmeldte besøk hos produsentene våre. Dette hjelper oss med å få et så realistisk inntrykk som mulig av arbeidsforholdene som produsentene våre skaper. Vår erfaring er at kontrakter og avtaler alene noen ganger ikke er nok til å sikre at våre standarder overholdes. Siden temaet barnearbeid ligger oss svært på hjertet, er den ekstra innsatsen som de personlige besøkene medfører, verdt det for oss. Bare på denne måten kan vi oppfylle de høye etiske kravene vi stiller til oss selv.
Fremover planlegger vi å inspisere alle områder av produksjonsanleggene under våre besøk, da dette dessverre foreløpig ikke er fullt ut mulig. Vi jobber kontinuerlig med å forbedre oss for å kunne tilby våre ansatte et trygt arbeidsmiljø.
-
Hva gjør vi for å ivareta sikkerheten og helsen til våre ansatte i garveriene?
Verneklær er et must.
Alle våre ansatte som kommer i kontakt med vått lær i forbindelse med sitt arbeid, må bruke verneklær, det vil si vernekoft og vernehansker.
Dette kravet har høyeste prioritet for oss, da vi absolutt ønsker å unngå helseskader hos våre ansatte som følge av overdreven kontakt med vann og kjemikalier. Det er ikke gunstig for hudens helse å være konstant utsatt for vått lær uten beskyttelse.
For å hjelpe produsentene våre med å oppfylle kravene våre, dekker Gusti 50 % av kostnadene for all verneutstyr. På denne måten bidrar vi til at de ansatte får tilgang til verneutstyr av høy kvalitet som gir god beskyttelse.
For å sikre at sikkerhetsstandardene våre ikke blir glemt, sender vi regelmessig påminnelser til produsentene våre via våre offisielle kommunikasjonskanaler. Vi stoler riktignok på at produsentene våre selv tenker på dem og overholder standardene, men som kjent er det alltid bedre å være føre var enn etter snar.
Våre medarbeidere ligger oss på hjertet, og derfor ønsker vi å beskytte deres helse.
-
Hvordan kontrollerer vi at sikkerhetsstandardene våre overholdes?
For å sikre at alle ansatte er beskyttet i arbeidet sitt, gjennomfører vårt kvalitetskontrollteam (QC) flere uanmeldte besøk hver måned. Under disse besøkene dokumenteres arbeidsplassene og andre inntrykk fra arbeidsmiljøet gjennom video og bilder. På denne måten kan vi stille den aktuelle produsenten til ansvar dersom vedkommende ikke har beskyttet sine ansatte i tilstrekkelig grad.
I tillegg sørger QC for at spesielt gamle vernehansker regelmessig byttes ut med nye. Etter et fastsatt antall besøk stikkes det et lite hull i de brukte hanskene. Dette hullet plasseres selvfølgelig slik at det ikke svekker hanskens beskyttende funksjon. Når gamle hansker har fått to hull, byttes de ut med nye.
Denne fremgangsmåten sikrer at de ansatte i garveriene alltid har beskyttelsesutstyr som fungerer som det skal.
På denne måten håper vi å kunne skape trygge arbeidsforhold. Dessverre kan vi ikke være til stede på stedet hele tiden for å kontrollere situasjonen i hvert enkelt produksjonsanlegg. Derfor stoler vi på at produsentene våre alltid handler ansvarlig og i alle ansattes beste interesse.
-
Hva skjer hvis ansatte ikke bruker verneklær?
Hvis vi under et besøk oppdager at noen arbeider med vått lær uten å bruke verneklær, krever vi at det ilegges bøter.
Ved første overtredelse av våre krav til verneklær for de ansatte må produsenten betale et bøtelegg på 25 € per person uten verneklær. Ved en andre overtredelse øker bøtelegget til 50 € per person, ved den tredje til 75 € per person osv. Det høres kanskje ikke ut som så mye penger i utgangspunktet, men det kan fort bli store summer.
Hvis slike brudd forekommer oftere, vil vi i tillegg øke antallet uanmeldte besøk.
